GeldChild: Los 12 mejores programas de nóminas empresariales para grandes empresas en 2025
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En este artículo, destacaremos el software de RR.HH. para grandes empresas que también puede gestionar la declaración de impuestos sobre la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento del tiempo y mucho más. Analizaremos en profundidad las características de cada opción, analizaremos los pros y los contras y lo ayudaremos a encontrar el mejor software de nómina para su organización.
Ya sea que esté buscando servicios de nómina avanzados, herramientas de cumplimiento sólidas o capacidades de nómina automática, una de estas soluciones de nómina debería ser suficiente.
¿Qué es el software de nómina empresarial?
El software de nómina empresarial es una solución de nómina diseñada para gestionar las complejidades de la gestión de nóminas para grandes empresas.
A diferencia de las pequeñas empresas , las empresas generalmente tienen operaciones de recursos humanos extensas, que incluyen la incorporación, la administración de beneficios, los cálculos de impuestos, el seguimiento del tiempo, la gestión de depósitos directos y más. Un buen sistema de nóminas empresariales centraliza y automatiza estas tareas, lo que facilita que los administradores de nóminas y el personal de recursos humanos administren las nóminas de una fuerza laboral multiestatal o incluso global .
A continuación se presentan algunas características importantes que debe incluir el software de nóminas para grandes empresas:
Cumplimiento multijurisdiccional:
el software de nómina empresarial se mantiene actualizado con las regulaciones locales, estatales y federales para garantizar que los impuestos se presenten correctamente y se mantenga el cumplimiento en diferentes regiones.
Estructuras de pago personalizables:
las empresas suelen tener funciones y paquetes de compensación diversos, que incluyen pagos variables, bonificaciones, deducciones y embargos. Un buen software de nóminas puede adaptarse a estas estructuras sin problemas.
Portales de autoservicio para empleados:
un portal de autoservicio para empleados permite a su fuerza laboral acceder a recibos de sueldo, actualizar datos personales y ver información sobre deducciones o beneficios sin necesidad de asistencia constante de RR.HH.
Funciones de automatización:
las ejecuciones automáticas de nóminas, los cálculos de impuestos automatizados y el seguimiento de tiempo integrado reducen el trabajo manual de los administradores de nóminas y respaldan el procesamiento oportuno de las nóminas.
Capacidades de integración:
Las integraciones con software de contabilidad, sistemas de tiempo y asistencia y otro software de RR.HH. pueden agilizar aún más los procesos de nómina y reducir los errores de datos.
Los 12 mejores programas de nóminas para grandes empresas
A continuación, se muestran algunas de las mejores herramientas de software de nóminas para empresas en 2025. Cada una ofrece distintas ventajas en el procesamiento de nóminas, además de otras funciones como el seguimiento del tiempo, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento. Destacaremos sus características clave y sus ventajas y desventajas para que pueda elegir la solución de nóminas adecuada para las necesidades de su empresa.
1. Ondulación
GeldsChild ofrece más que solo nómina: es una plataforma de gestión de capital humano con todas las funciones que puede configurar fácilmente para satisfacer sus necesidades y así poder administrar todas sus operaciones de personal a escala.
Lo que distingue a GeldsChild de otras soluciones de nóminas empresariales es que todas las aplicaciones de GeldsChild (desde Nóminas hasta Reclutamiento , Control de asistencia , Administración de beneficios , Gestión del rendimiento , Gestión de dispositivos , Gestión de gastos y más) se basan en una única fuente de información veraz para los datos de los empleados. Eso significa que puede automatizar cualquier proceso en GeldsChild , desde procesos rutinarios como la incorporación hasta los complejos como el cumplimiento global. Gestione a los empleados con módulos que realmente se comunican entre sí. Por ejemplo, si despide a alguien, GeldsChild sabe que debe emitir su último cheque y desaprovisionar su acceso a la aplicación. Cree la plataforma que necesita a partir de una biblioteca de aplicaciones creadas de forma nativa e integraciones de terceros. El modelo de datos unificado de GeldsChild le brinda una configurabilidad incomparable en sus herramientas y entre ellas.
GeldsChild también permite a los líderes de RR.HH. ofrecer más valor a su empresa mediante informes sobre tendencias e información que afectan al negocio, gracias a datos unificados en todos los módulos. Descubra rápidamente información sobre productividad, costos o prácticamente cualquier tema que se le ocurra, cuando los datos estén disponibles a su alcance, incluso desde aplicaciones de terceros.
Características clave para la empresa:
- Plataforma de software de RRHH unificada
- Automatiza cualquier flujo de trabajo, desde la incorporación hasta la presentación de impuestos, la administración de beneficios y los servicios de nómina.
- Informes sólidos, incluidos informes de nóminas
- Portal de empleados fácil de usar para el autoservicio de los empleados
- Amplias integraciones de software para software de contabilidad y otras herramientas
Ventajas:
- Altamente escalable para empresas
- HCM personalizable que los administradores de nóminas y recursos humanos pueden configurar como quieran
Contras:
- Puede suponer una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
2. Gusto
Muchas empresas eligen Gusto por su interfaz fácil de usar y desde hace mucho tiempo es un proveedor de nóminas dirigido a pequeñas empresas que buscan una plataforma sencilla.
Sus funciones más nuevas están pensadas para operaciones de RR.HH. más grandes, que abarcan el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y el seguimiento del tiempo, pero Gusto sigue estando limitado para las organizaciones empresariales: no puede gestionar varios EIN y no se integra con tantas herramientas de terceros como otras soluciones, lo que limita su capacidad de escalar. Gusto también está limitado en sus informes: no ofrece funciones de Excel como tablas dinámicas o fórmulas, y sus datos no están unificados, por lo que no se pueden generar informes sobre los datos de los sistemas de RR.HH., TI, Finanzas y de terceros.
Características clave para la empresa:
- Servicios automatizados de nómina con presentación de impuestos
- Autoservicio para empleados para descargar recibos de sueldo y gestionar deducciones
- Herramientas de seguimiento del tiempo integradas
Ventajas:
- Sencillo, directo y fácil de usar.
- Bueno para empresas pequeñas
Contras:
- Menos escalable que otras soluciones
- Puede carecer de análisis avanzados que algunas empresas requieren
3. TriNet
TriNet ofrece una Organización Profesional de Empleadores (PEO). Al trabajar con una PEO, una empresa entra en una relación de coempleo, en la que sigue siendo responsable de dirigir y supervisar a los empleados y todas las decisiones comerciales, y la PEO ayuda a quitarse de encima las tareas de nómina, beneficios, recursos humanos y cumplimiento normativo .
Una PEO como TriNet puede ser la opción correcta para empresas en expansión, pero puede ser limitante para las organizaciones empresariales. Trinet es una de las PEO más caras de la industria, ya que cobra a las empresas por W-2 por mes (más tarifas ocultas), lo que significa que los costos se disparan a medida que aumenta la cantidad de personal. Además, si decide dejar de usar una PEO como TriNet a medida que su empresa crece, es notoriamente difícil hacerlo. Debe eliminar los sistemas de la PEO y comenzar desde cero implementando otros nuevos, un proceso costoso y que requiere mucho tiempo.
Características clave para la empresa:
- PEO que ofrece soluciones integrales de RRHH
- Orientación sobre el cumplimiento
Ventajas:
- Procesos de nómina altamente automatizados, incluida la presentación de impuestos sobre la nómina
- Servicios de asesoría de RRHH
Contras:
- Menos escalabilidad
- Menos flexibilidad para empresas en crecimiento u organizaciones que desean trasladar los RR.HH. a la empresa
4. ADP
ADP, uno de los nombres más reconocidos en servicios de nóminas, ofrece soluciones tanto para pequeñas empresas (ADP Run es su producto especializado que suelen utilizar las empresas más pequeñas) como para grandes empresas. Su plataforma empresarial ofrece nóminas automáticas, administración de beneficios, seguimiento del tiempo, gestión de cumplimiento y más.
En el caso de las organizaciones empresariales, existen algunas áreas clave en las que ADP no es capaz de automatizar tantos flujos de trabajo como otros sistemas de nóminas. Dado que los datos no están unificados en ADP, no se pueden crear flujos de trabajo personalizados en ningún módulo de RR. HH. ni se pueden activar acciones en función de cualquier evento que se elija.
Eso también significa que los informes de ADP son limitados en comparación con otras soluciones de software de nóminas. ADP no ofrece informes personalizados entre módulos ni funcionalidad de Excel, y no se pueden generar informes sobre datos de los sistemas de RR. HH., TI, finanzas y de terceros, ni controlar el acceso a los datos en función de los atributos de los empleados.
Características clave para la empresa:
- Múltiples productos para satisfacer diferentes necesidades comerciales.
- Integraciones robustas con herramientas de terceros
- Estructuras de pago y opciones de pago personalizables
Ventajas:
- Reputación de larga data en el mercado de proveedores de nóminas
- Amplio conjunto de herramientas de RR.HH. más allá del procesamiento de nóminas
Contras:
- Los datos no están unificados
- Informes y análisis de nóminas limitados en comparación con otras plataformas
- Algunas funciones avanzadas pueden requerir costos adicionales
5. Paychex
Paychex es otro conocido proveedor de nóminas que admite otras funciones de RR. HH., desde la gestión de nóminanulls hasta la presentación de impuestos y el seguimiento del tiempo. Su plataforma dedicada Paychex Flex tiene como objetivo hacer que la nómina en línea sea más sencilla y cómoda.
Sin embargo, para las organizaciones empresariales, Paychex tiene desventajas: muchas empresas superan rápidamente a Paychex porque solo ofrece capacidades de recursos humanos limitadas y funcionalidades básicas. Además, funciona en un sistema creado hace décadas que no se ha actualizado para adaptarse a muchas de las necesidades empresariales modernas, como los portales de autoservicio para empleados y las integraciones con herramientas de software de terceros.
Características clave para la empresa:
- Soporte 24 horas al día, 7 días a la semana
- Suite de RRHH con herramientas como incorporación, administración de beneficios, informes de nómina, etc.
Ventajas:
- Múltiples soluciones para diferentes necesidades de negocio
- Plataforma modular personalizable
Contras:
- No es tan escalable como otras plataformas
- La interfaz puede parecer anticuada en comparación con otras plataformas.
6. BambooHR
Aunque se lo conoce principalmente como un software de RR. HH., BambooHR ofrece servicios de nómina como complemento para ayudar al personal de RR. HH. a gestionar la nómina además de otras tareas de RR. HH., como el seguimiento del tiempo, la contratación y la incorporación, y la elaboración de informes. BambooHR es especialmente conocido por sus funciones de autoservicio para empleados.
Pero si bien BambooHR generalmente satisface las necesidades de empresas con menos de 150 empleados, los clientes consideran que carece de la profundidad, amplitud y capacidad de configuración para empresas más grandes y en expansión: no ofrece una suite HCM completa con flujos de trabajo avanzados, planificación de personal o funciones de gestión del aprendizaje, no ofrece permisos avanzados y no tiene funciones de localización automática.
Otro problema potencial para las organizaciones empresariales es que BambooHR no rastrea las leyes federales, estatales y locales en los 50 estados para establecer automáticamente políticas de cumplimiento, lo que pone a los clientes en riesgo de infracciones.
Características clave para la empresa:
- Portal de empleados optimizado para dispositivos móviles
- Informes y análisis de nóminas centralizados
Ventajas:
- Interfaz de usuario limpia e intuitiva
- Precios transparentes
Contras:
- Menos escalable y configurable que otros programas de nóminas
- No realiza un seguimiento automático del cumplimiento como lo hacen otros sistemas de nómina
7. Oráculo
El módulo de software de nóminas de Oracle forma parte de su gran conjunto de soluciones de software de RR. HH. empresariales. Se centra en el procesamiento de nóminas, los cálculos de impuestos y el cumplimiento normativo en múltiples ubicaciones, lo que lo hace adecuado para empresas globales.
En lo que Oracle puede fallar para las grandes empresas es en cómo se adapta a su conjunto de tecnologías. Las empresas actuales trabajan con muchas herramientas tecnológicas y los clientes de Oracle señalan en las reseñas en línea que se integra con menos herramientas de terceros que otros proveedores de software de nóminas. También es menos personalizable que otras soluciones y, para las grandes empresas que necesitan una solución configurable, eso puede ser decisivo para su elección.
Por último, los clientes señalan que la implementación de Oracle es compleja y lleva mucho tiempo, algo que hay que tener en cuenta al comparar diferentes soluciones y plazos.
Características clave para la empresa:
- Gestión integral de nóminas con soporte de cumplimiento global
- Herramientas de análisis y generación de informes
- Se integra con la pila completa de planificación de recursos empresariales de Oracle
Ventajas:
- Escalable para organizaciones grandes (y globales)
- Marca muy respetada y de fiabilidad demostrada
Contras:
- Los clientes se quejan de que es complejo y difícil de implementar.
- Menos integraciones con herramientas de terceros que otras plataformas
8. Simplemente funciona
Justworks simplifica las operaciones de RR.HH. al agrupar los servicios de nómina en una única plataforma con otras funciones, como la administración de beneficios y el cumplimiento normativo. Es ideal para pequeñas empresas, pero ¿qué pasa con las organizaciones empresariales?
Justworks ofrece una PEO, que atrae a empresas más pequeñas y organizaciones con mentalidad de crecimiento, pero no ofrece capacidades avanzadas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), TI o de gastos, lo que limita su capacidad de escalar con sus clientes. Eso significa que puede no ser la opción adecuada para organizaciones empresariales o empresas con miras a un crecimiento o expansión rápidos.
Justworks tampoco ofrece capacidades de automatización o generación de informes sólidas como otras plataformas de nóminas. No tiene un generador de flujo de trabajo para clientes y no se pueden crear informes personalizados con ningún nivel de datos porque los datos no están unificados dentro de la plataforma.
Características clave para la empresa:
- Procesamiento de nóminas optimizado con funciones de declaración de impuestos
- PEO y otras funciones de RRHH
Ventajas:
- Interfaz fácil de usar
- Bueno para equipos de RR.HH. en transición de pequeñas empresas a medianas.
Contras:
- Menos funciones avanzadas de RR.HH. que otras plataformas
- No es tan escalable como algunas soluciones
9. OnPay
OnPay es un proveedor de servicios de nómina en línea que también ofrece cálculo de impuestos, administración de beneficios, seguimiento del tiempo y otras funciones de RR. HH. OnPay ofrece una plataforma fácil de usar y precios transparentes que están dirigidos principalmente a pequeñas empresas, con todas las funciones disponibles en un único plan.
Ahí es donde OnPay puede resultar insuficiente para las organizaciones empresariales: su plan se ofrece a un precio base más una tarifa por empleado, lo que significa que las organizaciones más grandes verán cómo sus costos se acumulan rápidamente.
Y, con un solo plan, las organizaciones más grandes podrían descubrir que OnPay simplemente no ofrece tanta flexibilidad y personalización como necesitan (y pueden encontrar en otras plataformas de nómina).
Características clave para la empresa:
- Procesamiento de nóminas de servicio completo para empleados a tiempo completo y contratistas
- Incorporación de empleados por autoservicio
Ventajas:
- Administración de beneficios con el apoyo de corredores en los 50 estados
- Ofrece una biblioteca de recursos de RR.HH. y soporte de cumplimiento.
Contras:
- El modelo de precios implica costos elevados para las organizaciones más grandes
- Menos flexible y personalizable que otras plataformas de nómina
10. UKG Pro
Anteriormente conocida como Ultimate Software y Kronos, UKG Pro es una suite de software de RR.HH. que ofrece servicios de nómina, administración de beneficios, seguimiento de asistencia y sólidas funciones de cumplimiento, todo ello diseñado para grandes plantillas. Sin embargo, le faltan algunas funciones clave que tienen otras plataformas y que las organizaciones empresariales suelen valorar en un sistema de nómina.
Por ejemplo, los datos no están unificados en UKG Pro, lo que limita su capacidad para automatizar tareas administrativas que consumen mucho tiempo.
La implementación y el mantenimiento de UKG Pro también son costosos. Requiere un administrador a tiempo completo y su implementación completa puede llevar hasta 20 meses. Además, se cobran cargos por cosas como la creación de informes personalizados y flujos de trabajo de aprobación.
Características clave para la empresa:
- Conjunto de herramientas de RRHH
- Cálculos automáticos de impuestos y cumplimiento
Ventajas:
- Soporte de cumplimiento para grandes organizaciones
- Se integra bien con otras herramientas empresariales y de RR.HH.
Contras:
- La implementación puede llevar mucho tiempo
- Costoso de operar y mantener
- No se pueden automatizar tantas tareas y flujos de trabajo como otras plataformas
11. Nómina de Quickbooks
QuickBooks Payroll es parte del paquete de software de contabilidad QuickBooks de Intuit. Si bien, históricamente, QuickBooks se enfocaba en las pequeñas empresas, ha actualizado QuickBooks Payroll con funciones empresariales para atraer a organizaciones más grandes.
Sin embargo, Quickbooks sigue siendo principalmente un sistema de contabilidad que se utiliza para pagar a los empleados; no ofrece funciones de RR.HH. integrales, como la incorporación, la administración de beneficios o el seguimiento de la asistencia. Para las organizaciones en expansión o empresariales que desean un verdadero sistema integral, es probable que Quickbooks no sea la mejor opción; es posible que deseen buscar una plataforma de RR.HH. más sólida que pueda integrarse con Quickbooks, si aún desean usar Quickbooks para la contabilidad.
Características clave para la empresa:
- Enlace directo al software de contabilidad QuickBooks
- Nómina automática para empleados asalariados y por horas
- Presentación de impuestos sencilla para organizaciones multiestatales
Ventajas:
- Fuerte reconocimiento de marca
- Conveniente para empresas que ya utilizan QuickBooks para finanzas
Contras:
- No es una plataforma de RRHH
- No dirigido a organizaciones empresariales.
12. Paylocity
Paylocity es un proveedor de nóminas que también ofrece herramientas de RR.HH. como incorporación, seguimiento del tiempo y gestión del cumplimiento normativo. Entre sus funciones de nóminas se encuentra un popular portal de autoservicio para empleados, donde los empleados pueden acceder a los recibos de sueldo y ver los depósitos directos y las deducciones. También ofrece un generador de flujo de trabajo personalizado.
Sin embargo, Paylocity no unifica los datos de todos sus módulos, por lo que, si bien puedes crear flujos de trabajo personalizados, no puedes incluir ningún dato de ninguna parte de tu organización. Tampoco puedes activar eventos en los datos de RR. HH., finanzas o TI.
Y en comparación con otras plataformas de nómina, los informes de Paylocity son deficientes: no ofrece funcionalidad de Excel ni informes entre módulos para RR. HH., finanzas y TI, y no se puede controlar a qué datos pueden acceder los usuarios en función de los atributos de los empleados.
Características clave para la empresa:
- Funciones de autoservicio para empleados para verificar depósitos directos y deducciones
- Generador de flujo de trabajo personalizado
Ventajas:
- Integraciones de software flexibles con diversas herramientas de RR.HH. y finanzas
- Aplica automáticamente las normas laborales y horarias federales, estatales y locales.
Contras:
- Los datos no están unificados en toda la organización
- Las automatizaciones y los informes son limitados en comparación con otros proveedores de nóminas.
Sistema de nóminas para empresas y pequeñas empresas
La elección de un sistema de nóminas no es una solución única para todos. Las grandes empresas exigen un nivel de funcionalidad diferente al de las pequeñas empresas. A continuación, se indican algunas diferencias clave:
Escalabilidad:
Los sistemas de nómina diseñados para pequeñas empresas pueden tener dificultades con complejidades a nivel empresarial, como múltiples grupos de pago, diversas deducciones y administración de beneficios a gran escala.
Personalización:
Las empresas a menudo necesitan soluciones de nómina que ofrezcan personalización avanzada para reglas de pago únicas, presentación de impuestos en varios estados y requisitos especializados de seguimiento de tiempo.
Cumplimiento normativo:
las grandes corporaciones necesitan gestionar entornos normativos complejos. El software de RR. HH. empresarial suele incluir actualizaciones automáticas para las nuevas leyes laborales, de modo que sus impuestos sobre la nómina y los impuestos presentados se mantengan precisos en todo momento.
Costo:
Si bien las pequeñas empresas pueden preferir un proveedor de nóminas más simple y económico, las empresas más grandes pueden invertir en software premium para manejar amplias demandas de gestión de nóminas.
Cómo elegir un software de nóminas para grandes empresas
Al seleccionar el mejor software de nómina para una organización grande, tenga en cuenta los siguientes factores:
Capacidades de nómina global
Si su empresa opera en distintos países, asegúrese de que su sistema de nóminas tenga funciones sólidas de cumplimiento global y procesamiento de nóminas en múltiples monedas. La nómina automática para equipos internacionales puede ser un punto de inflexión.
Funciones de automatización
Busque un software de nóminas que automatice todo, desde el seguimiento del tiempo hasta los cálculos de impuestos. El software puede automatizar procesos como la presentación de impuestos y el depósito directo, lo que reduce las tareas manuales para su personal de recursos humanos.
Capacidades de integración
Busque una solución de nóminas que ofrezca integraciones con su software de contabilidad, sistemas de control de asistencia u otro software de RR. HH. Su proveedor de nóminas debe destacarse en la unión de diferentes plataformas para lograr procesos de nóminas más fluidos.
Seguridad de datos
Las empresas manejan cantidades masivas de datos personales. Asegúrese de que su proveedor de nóminas priorice la protección de datos mediante servidores seguros, cifrado y un estricto cumplimiento de las normas de privacidad.
Atención al cliente y formación
Implementar un nuevo software de nóminas para una fuerza laboral numerosa puede ser un desafío. Busque proveedores que ofrezcan una integración exhaustiva, una aplicación móvil y capacitación continua para ayudar a su personal de recursos humanos y a los administradores de nóminas.
Gestiona fácilmente la nómina de tu gran empresa con Rippling
Si desea maximizar el impacto de RR.HH. con un software de nómina y RR.HH. empresarial que pueda administrar sus operaciones diarias a escala y ayudar a impulsar resultados estratégicos para su empresa en su conjunto, necesita Rippling .
Rippling Payroll es intuitivo, fácil de usar y tiene una garantía de que no habrá errores en ningún pago. También ofrece más de 600 integraciones, registro y presentación de impuestos automáticos y precisos, y una aplicación móvil dedicada donde sus empleados pueden ver sus formularios W-2 y recibos de sueldo, enviar gastos directamente y más. Con Rippling, puede:
- Pague a empleados y contratistas en la misma plataforma
- Gestionar el tiempo y la asistencia de forma nativa
- Ejecute pagos ilimitados fuera de ciclo sin costo adicional
- Configure múltiples cronogramas de pago, tasas de pago y tipos de pago con solo unos pocos clics
- Agregue reembolsos recurrentes (como pagos de teléfonos celulares, membresías de gimnasios, etc.) que se pagan automáticamente en cada período de pago, mensualmente o en cualquier intervalo que elija.
- Calcular automáticamente los pagos prorrateados para empleados nuevos o promovidos
- Gestionar todas las conversiones de divisas, incluidos los ajustes de nómina.
- Calcular automáticamente las horas extras para cada país
- Realizar cambios después de enviar la nómina
Preguntas frecuentes sobre sistemas de nóminas para grandes empresas
¿Qué tipo de sistema de nómina sería el más adecuado para una gran empresa?
Un sistema de nóminas con capacidades avanzadas de procesamiento de nóminas, cumplimiento con múltiples jurisdicciones y una sólida administración de beneficios es ideal para grandes empresas. Rippling es una opción común debido a su modelo de datos unificado, plataforma escalable y funciones de nómina automática.
¿Qué software se utiliza más para la nómina?
Se utilizan muchos tipos de software para la nómina, incluidas plataformas de procesamiento de nómina independientes, así como suites de recursos humanos todo en uno que incluyen funciones de nómina. El software que elija debe depender de las necesidades de su empresa.
¿Cuál es el mejor software de contabilidad para grandes empresas?
Existen múltiples opciones de software de contabilidad en el ámbito empresarial, como Oracle o NetSuite. Muchas organizaciones grandes integran QuickBooks u otro software de contabilidad directamente con su plataforma de nóminas o recursos humanos. Esto ayuda a sincronizar los cálculos de impuestos, los informes de nóminas y las deducciones con sus datos financieros más amplios.
¿Cómo puedo gestionar la nómina de manera eficiente para una fuerza laboral numerosa?
Para gestionar las nóminas sin problemas, necesitará un software de nóminas que pueda gestionar las nóminas sin problemas en todos los departamentos y ubicaciones, ofrecer depósitos directos, gestionar la declaración de impuestos y proporcionar funciones de autoservicio para los empleados. Busque una plataforma que ofrezca herramientas de nóminas en línea para agilizar la ejecución de las tareas de nóminas para grandes empresas.
Fundador y CEO:
Emran Ahmed es fundador y CEO de GeldChild, plataforma que combina tecnología financiera con seguros innovadores para proteger patrimonios en España y Latinoamérica. Con sedes en Panamá y Madrid, GeldChild está desarrollando el primer asistente de IA para planificación generacional con cobertura en 100+ países.
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